公司协商降薪而员工不同意

针对公司强行降薪的情况，员工在要求经济补偿的同时，还可以采取其他法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未经员工同意单方决定降薪，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。此外，员工还可以选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这些措施都是基于劳动合同法对劳动者权益的保护原则而设立的。
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从法律角度，员工在面对公司降薪时应确保自己的权益不受侵害，可遵循以下几点：首先，坚持协商一致原则，对于任何变更劳动合同内容的决定，都要确保有双方明确的同意；其次，了解并熟悉劳动合同法中关于经济补偿的相关规定，以便在必要时维护自己的经济利益；最后，保留好所有与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在发生争议时能够提供有力的支持。这些措施将有助于员工在面对公司降薪时保持冷静、理智地维护自己的合法权益。
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面对公司降薪，员工可根据不同情况采取以下操作：若公司提出协商降薪，员工应坚持协商一致的原则，不同意则保持原合同不变；若公司强行降薪，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿；若协商和通知均无果，员工应及时收集证据，向劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律援助。这些操作建议旨在帮助员工在不同情况下合理、有效地维护自己的权益。