我在某某工作三天前，三天是试用期。想辞职。然后店长说辞职没用工资。不然我没有工资

您选择通过劳动行政部门举报是一个有效的途径。根据之前的解答，劳动行政部门（如劳动管理监察大队）是处理此类劳动纠纷的官方机构。在准备材料时，您需要带上个人身份证明、工作证明（如工作证、入职表等）、与店长的沟通记录或相关证据（如短信、邮件等），以及能证明您工作天数和未获工资的相关证据。整个过程的时间取决于劳动行政部门的处理速度和案件的复杂性，一般来说，他们会尽快进行调查并给出处理意见。如果情况属实，他们会要求雇主支付您的工资及可能的补偿金。法律依据为《劳动法》第五十条，规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若选择仲裁，您需先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上个人身份证明、工作证明、工资记录、与店长的沟通记录等关键证据。注意事项包括：确保申请书内容真实、明确仲裁请求（如要求支付工资及补偿金）、按时参加仲裁庭审、尊重仲裁程序等。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您，您可以据此要求雇主支付相应款项。
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从法律角度来看，您完全有权要求华莱士支付这三天的试用期工资。《劳动法》明确规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，试用期也不例外。因此，无论是否签订劳动合同，只要您实际上提供了劳动，雇主就必须支付相应工资。如果雇主拒绝支付，您可以采取之前提到的举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。