员工无故旷工，雇主可按规定处理。员工无故旷工1-3天，依据公司规定可扣2天基本工资；旷工超过3天且在7天内，可解除用工关系；超过7天，可直接开除。根据《劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，双方需遵守。若不及时处理，可能导致劳动关系持续，增加管理难度和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，处理方式如下：1.旷工1-3天：按公司规定扣除相应基本工资，作为对员工的初步警示。2.旷工超3天且在7天内：与员工沟通后，依据《劳动合同法》及公司规定，解除用工关系或终止劳动合同。3.旷工超过7天：在履行必要程序后，直接开除员工，单方面解除劳动关系，确保公司权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工无故旷工，常见方式有扣工资、解除合同或开除。扣工资适用于短期旷工，作为警示；对于连续旷工超3天但不满7天的员工，解除合同是合理选择；若旷工超过7天，开除并单方面解除劳动关系更为适宜。选择时应考虑旷工天数、公司规定及劳动合同约定。
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