95年前未满十六岁工作是否计入工龄

95年前未满十六岁工作不计入工龄。根据劳动法，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在此之前参与工作，因违反童工保护规定，其工作时长不被计入工龄。若该情况被查实，可能面临法律处罚。分析说明：我国法律严禁使用童工，对于未满十六周岁的未成年人参与劳动的情况，不仅其工龄不予认可，而且用人单位还可能因此承担法律责任。工龄的计算是基于合法劳动关系的建立，而童工期间的“工作”并不构成合法的劳动关系。提醒：若发现用人单位非法雇佣童工，或童工期间的工作经历被错误计入工龄，应及时向劳动监察部门举报，以维护自身权益和法律的严肃性。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，对于95年前未满十六岁工作的问题，可采取以下具体操作：1.若发现工龄计算中包含非法童工期间的工作时长，应立即向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据，如工资单、工作证明等，要求纠正工龄计算错误，并对违法用人单位进行处罚。2.若因用人单位违法雇佣童工导致个人权益受损，如身体健康受损、教育机会丧失等，可收集相关证据，如医疗记录、教育证明等，通过律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。3.若在维权过程中遇到困难，可向当地工会或相关社会组织求助，寻求法律援助和支持。这些组织通常会提供法律咨询、协助收集证据、协调调解等服务，有助于维护个人权益。同时，也可关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整维权策略。
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处理方式：从法律角度看，对于95年前未满十六岁工作的情况，常见的处理方式包括：一是向劳动监察部门投诉，要求纠正工龄计算错误并处罚违法用人单位；二是通过法律途径，如提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因违法雇佣童工造成的损失；三是向工会或相关社会组织求助，寻求法律援助和支持。选择建议：具体选择哪种处理方式，应根据个人实际情况和诉求来决定。若主要目的是纠正工龄计算错误，可向劳动监察部门投诉；若追求经济赔偿，可考虑提起民事诉讼；若需要法律援助和支持，可向工会或相关社会组织求助。