合同到期未续签有哪些法律后果？

合同到期未续签可能涉及劳动关系终止及经济补偿问题。
合同到期未续签，可能导致劳动关系终止，但是否需支付经济补偿需根据具体情况判断。
1. 如果用人单位未提出续签或提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿；
2. 如果用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
3. 如果合同到期后双方未明确终止但继续履行劳动义务的，视为事实劳动关系，用人单位应及时补签合同，否则可能承担未签书面合同的法律责任。
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合同到期未续签是否需支付经济补偿需依据《劳动合同法》第四十六条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结合问题中的情形，若用人单位在合同期满后未提出续签，或虽提出续签但新条件低于原合同标准，且劳动者不同意续签的，用人单位应依法支付经济补偿；反之，若用人单位已提出不低于原条件的续签要求，劳动者仍拒绝的，则无需支付经济补偿。
此外，若合同到期后双方继续履行劳动义务但未续签书面合同的，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资，最长可达11个月。因此，用人单位应尽快补签合同，以避免额外法律风险。
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合同到期未续签时，劳动者应采取以下措施维护自身权益。
1、保留证据：保留原劳动合同、续签沟通记录、工资单、考勤记录等，以便在后续争议中作为证据使用。
2、明确用人单位意向：主动询问用人单位是否愿意续签，并保留书面或电子沟通记录，以判断用人单位是否提出续签及条件是否合理。
3、评估是否接受续签条件：若用人单位提出续签但条件明显低于原合同（如薪资降低、工作地点变更等），应谨慎考虑是否接受，并可寻求法律意见。
4、及时主张权利：如用人单位未依法支付经济补偿，应在劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否提出续签、提出的条件是否合理、以及自身是否愿意继续履行劳动关系。
如您正面临合同到期未续签的情况，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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合同到期未续签可能带来的法律风险主要包括经济补偿和诉讼时效问题。
1、用人单位可能以“劳动者拒签合同”为由拒绝支付经济补偿。例如，用人单位提出与原合同相同或更优的续签条件，但劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者将因此失去应得权益。
2、超过诉讼时效将丧失胜诉权。例如，劳动者在合同终止后未及时申请劳动仲裁（超过一年），即使用人单位未提出续签，也可能因时效问题无法获得经济补偿。
以上风险提示劳动者在合同到期后应积极与用人单位沟通，保留相关证据，并在法定期限内主张权利，以保障自身合法权益。