工龄年假根据累计工作年限计算，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。依据《职工带薪年休假条例》，未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄算年假，按以下方式操作：1. 累计工作1-10年，年假5天；2. 10-20年，年假10天；3. 20年以上，年假15天。注意：员工请长假或病假超规定天数，可能不享受年假。需根据《职工带薪年休假条例》具体判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工龄年假问题，通常依据工作年限给予相应天数。选择方式时，需考虑员工实际工作年限及请假情况，严格按照《职工带薪年休假条例》执行，确保公平合理。
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