不合法，公司无权随意罚款。法律依据：《劳动法》等相关法律法规规定，罚款需有法定依据。快递公司私自设定罚款规则，若无法律依据，则不合法。长期如此，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。1. 若公司罚款合理且有法律依据，则接受并按规定执行。2. 若公司无故罚款或罚款过高，可先尝试协商；协商无果，则向劳动部门投诉或寻求律师帮助。3. 若涉及违法扣罚工资或押金等，可直接向法院起诉，要求返还并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通或咨询律师。可先与公司人事或管理层沟通罚款依据，若无果，可咨询专业律师了解自身权益。根据具体情况选择不同处理方式，以确保自身合法权益得到保障。
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