若用人单位拒绝协商，你仍有多种法律途径可走。首先，你可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若劳动行政部门处理无果，你还可以选择启动仲裁程序，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁也无法满足你的诉求，最终你可以依据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择合适的维权方式需视情况而定：若与用人单位关系尚好，可先尝试协商；若协商无果，可直接向劳动行政部门举报；若希望快速解决，可考虑申请支付令；若争议复杂，建议走仲裁程序；如对仲裁结果不满，最终可提起诉讼。每种方式都有其适用场景，需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下责任：一是支付被拖欠的工资；二是根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，还需向劳动者加付赔偿金；三是若因此引发诉讼，用人单位还需承担败诉后可能产生的诉讼费用及因拖欠工资给劳动者造成的其他损失赔偿责任。
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